Sujuvaa arkea ja parempaa tulosta – ihmiset ensin, liiketoiminta mielessä

Millaisiin tilanteisiin HR-kumppani sopii?

Toimeksiannot ovat tyypillisesti:

  • määräaikaisia (yleensä 3–6 kk tai pidempään)

  • joustavia (osa- tai kokoaikaisia)

  • nopeasti käynnistyviä

Työskentely tapahtuu asiakkaan tiloissa, hybridityönä tai etänä tilanteen mukaan.

Yrityksessä tulos syntyy arjessa. Miten työ rullaa? Miten ihmiset voivat ja miten ongelmat hoidetaan ajoissa? Autamme sinua henkilöstöasioissa ja tekemään HR-prosesseista selkeitä ja toimivia, jotta aikaa ei kulu säätämiseen – vaan työhön, joka tuottaa!

Mitä teemme yrityksessä?

Pidämme ihmiset liikkeessä yrittäjän tukena.

Pidämme huolen, että työsuhteet ja käytännöt ovat kunnossa alusta loppuun:

  • työsuhteen elinkaaren hallinta (rekrytoinnista päättymiseen)

  • lakisääteiset HR-asiat oikein ja ajallaan

  • selkeät henkilöstöön liittyvät toimintatavat ja prosessit

  • toimivat ja ajantasaiset järjestelmät
    - henkilöstökyselyt ja henkilöstölähtöinen työelämän kehittäminen

    - ajantasaiset suunnitelmat: työturvallisuus, henkilöstön kehittäminen, työsuojelutoiminta, perehdytys, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus, vastuullisuus

Autamme silloin, kun yritys kasvaa, muuttuu tai kohtaa haastavia tilanteita:

  • esihenkilöiden tuki arjen johtamiseen

  • rekrytointien ja perehdytyskäytännön hoito ja sparraus

  • muutosprosessin suunnittelu ja läpivienti

Kun kaipaat tukea liiketoimintaan ja sen kehittämiseen, tarjoamme myös:

  • HR-strategian rakentamisen yrityksen kokoon ja tavoitteisiin

  • osallistumisen johtoryhmätyöhön

  • yrityskulttuurin kehittämisen arjessa toimimalla

HR- palvelumme ei ole irrallinen asia, vaan osa yrityksen kasvua ja kannattavuutta.

Mitä henkilöstöasiat tarkoittavat arjessa?

  • että työntekijät voivat hyvin ja se näkyy myös työkyvyssä ja suorituksessa

  • palkat, työajat ja lomat rullaavat sujuvasti

  • sairauspoissaolot eivät karkaa käsistä

  • osaaminen vastaa työn vaatimuksia

  • työntekijöiden vaihtuvuus on vähäistä

  • lakisääteiset asiakirjat on tehty ja ne ohjaavat arjen toimintaa

  • raha ei valu hukkaan vuorovaikutuskäytänteiden vuoksi

  • henkilöstötuottavuutta ja kustannusvaikuttavuutta

Varaa keskustelu

Mitä HR- kumppani voi saada aikaan yhdessä johtajan ja henkilöstön kanssa?

1. Työn, joka sujuu – ei kuormita turhaan

Kun HR- kumppani, johto ja henkilöstö katsovat arkea yhdessä:

  • epäselvät pelisäännöt selkeytyvät

  • turha säätäminen vähenee

  • työmäärä ja vastuut jakautuvat reilummin

  • ihmiset tietävät, mitä heiltä odotetaan

Tuloksena:

  • vähemmän kitkaa

  • vähemmän kuormitusta

  • enemmän hyvää energiaa itse työn tekemiseen

2. Luottamusta, joka näkyy tekemisessä

HR- kumppani voi rakentaa rakenteet ja keskustelut, joissa:

  • asioista voi puhua ajoissa

  • ristiriitoihin puututaan ennen kuin välit tulehtuvat

  • palaute kulkee molempiin suuntiin

Tuloksena:

  • ihmiset uskaltavat ottaa vastuuta

  • ongelmia ei piilotella

  • työilmapiiri paranee

3. Johtamista, mikä on välittävää ja arvostavasti vaativaa

HR- kumppani tukee johtajaa niin, että:

  • johtaminen on reilua, johdonmukaista ja arvostavasti vaativaa

  • päätökset perustuvat tietoon, eivät mututuntumaan

  • vaikeat tilanteet hoidetaan asiallisesti, jolloin asiat eivät henkilöidy

Tuloksena:

  • johtaja voi hyvin ja hänellä on hallinnantunne työssään

  • henkilöstö luottaa päätöksiin

  • yritys pysyy suunnassa myös muutoksissa

4. Toimintakykyä, mikä kestää haasteellisissakin tilanteissakin

Yhdessä voimme:

  • tunnistaa kuormitustekijät ajoissa

  • sopia toimivat käytännöt työterveyden kanssa

  • tehdä pieniä, mutta vaikuttavia muutoksia arkeen

Tuloksena:

  • vähemmän sairauspoissaoloja

  • parempi työkyky

  • kokeneet tekijät pysyvät työssään

5. Osaamista ja kehittymistä, mikä tukee liiketoimintaa

HR- kumppani auttaa yhdistämään:

  • yrityksen tavoitteet

  • ihmisten osaamisen

  • arjen tekemisen

Tuloksena:

  • oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä

  • tekeminen kehittyy ilman turhaa koulutusrallia

  • tuottavuus kasvaa

6. Kulttuurin, jossa ihmiset haluavat olla

Tämä on isoin, mutta usein näkymättömin vaikutus.

Yhdessä syntyy:

  • reiluuden kokemus

  • tunne, että työ on merkityksellistä

  • halu tehdä työnsä hyvin

Tuloksena:

  • pienempi vaihtuvuus

  • parempi työn laatu

  • yritys, jota on helppo suositella

Teemme henkilöstöstäsi yrityksesi voimavaran.

750€/ 8h

1500€ / 20h/kk / 6-12 kk:n sopimus

Hintoihin lisätään alv. 25.5%

Lähetä viesti
Soita
Edellinen

Koulutukset, webinaarit, verkkokurssit
Seuraava

Työkykykoordinaattorin palvelut