Milanu syntyi halusta tehdä työelämästä inhimillisempää, kestävämpää ja tuloksellisempaa. Yrityksen perustajat Milla Koistinen ja Anu Kyllönen olivat nähneet läheltä, miten sekä yksilöiden että työyhteisöjen hyvinvointi vaikuttaa suoraan työn tuloksiin, ilmapiiriin ja koko yrityksen menestykseen. He halusivat rakentaa sillan hyvinvoinnin ja tuottavuuden välille – näyttää, että ne eivät ole vastakkain, vaan toisiaan vahvistavia.

Nimi Milanu juontaa juurensa ajatukseen “Me luomme uutta”. Se kiteyttää mission: jokaisella ihmisellä ja työyhteisöllä on mahdollisuus uudistua ja löytää omat voimavaransa. Yrityksen liekki syttyi Kainuun luonnon keskellä, mutta sen kipinä ulottuu laajalle – sinne, missä ihmiset tekevät työtä, johtavat ja oppivat yhdessä.

Alkuvuosina Milanu keskittyi työnohjaamiseen ja yksittäisten työyhteisöjen tukemiseen. Pian huomattiin, että vaikuttavuus kasvaa, kun mukaan tuodaan myös johtaminen, strateginen HR ja datavetoinen kehittäminen. Näin syntyi Syty™-toimintamalli, jossa yhdistyy ihmislähtöisyys, tutkimustieto ja käytännön työkalut sekä johtamisen tekoälymentorin mentorointi, joka helpottaa esihenkilötyötä ja parantaa johtamisen vaikuttavuutta.

Tänään Milanu on kumppani organisaatioille, jotka haluavat kasvattaa sekä hyvinvointia että liiketoiminnan tuloksia. Me autamme johtajia ja esihenkilöitä ottamaan johtamisen käsiinsä, rakentamaan yhteistyötä vahvistavia kulttuureja ja sytyttämään liekin, joka kantaa pitkälle tulevaisuuteen.