Tarvitsetteko HR-osaamista juuri nyt – joustavasti ja tuloksellisesti?
Monessa organisaatiossa HR-tarve ei odota rekrytointiprosessia. Kyse voi olla kasvusta, muutoksesta, kuormituksesta, kehittämistarpeesta tai tilanteesta, jossa HR-vastuu kaipaa väliaikaista, mutta vahvaa omistajaa.
Interim HR -palvelumme kautta yhdistämme organisaatiot HR-ammattilaisiin, jotka voivat ottaa vastuun nopeasti – määräajaksi tai projektikohtaisesti.
Millaisiin tilanteisiin interim HR sopii?
Interim-toimeksiannot ovat tyypillisesti:
määräaikaisia (yleensä 3–6 kk tai pidempään)
joustavia (osa- tai kokoaikaisia)
nopeasti käynnistyviä
Työskentely tapahtuu asiakkaan tiloissa, hybridityönä tai etänä tilanteen mukaan. Toimeksiantoja on erityisesti Kainuussa, Pohjois-Pohjanmaalla, Pohjois-Savossa ja Pohjois-Karjalassa – mutta myös muualla Suomessa.
Mitä interim HR voi konkreettisesti tehdä?
Toimeksianto voi sisältää esimerkiksi:
henkilöstöhallinnon operatiivisen ja strategisen kokonaisvastuun
rekrytointien ja työsuhdeasioiden hoitamisen
HR-prosessien ja -järjestelmien kehittämisen
muutostilanteiden läpiviennin (kasvu, rakennemuutos, kuormitus)
esihenkilöiden sparrauksen ja henkilöstön tukemisen arjessa
Tavoitteena ei ole vain hoitaa asioita, vaan saada aikaan toimivampia käytäntöjä ja selkeyttä johtamiseen.
Millaisiin rooleihin HR-ammattilainen voi tulla?
Interim HR -osaaja voi toimia esimerkiksi:
operatiivisen HR:n vastuuroolissa
HR-toimintojen kehittäjänä ja koordinoijana
HR-päällikkö- tai HR-vastaavan tasoisessa roolissa
muutostilanteiden HR-veturina
Rooli rakennetaan aina yrityksenne todellisen tarpeen mukaan.
Mitä hyötyä teille on?
Saatte HR-osaamista juuri silloin kun tarve on
HR-osaaja käyttöön nopeasti – ilman rekrytointia
Selkeä vastuu perehdytyksestä, osaamisesta ja suorituksesta
HR tukemaan tuotantoa ja esihenkilötyötä, ei kuormittamaan
Joustava malli: määräajaksi, projektiin tai osa-aikaisesti
Konkreettista etenemistä, ei pelkkiä suunnitelmia
Kiinnostuitko?
Jos organisaatiossanne on:
HR-vastuun katvealue
väliaikainen resurssivaje
kehittämistarve, joka vaatii tekijän
tilanne, jossa HR kaipaa selkeää omistajaa
voitte jättää yhteydenoton ja kertoa lyhyesti:
millaisessa tilanteessa HR-tarve on syntynyt
millaista tukea tai roolia HR:ltä juuri nyt tarvitaan
Interim HR on keino varmistaa, että henkilöstöasiat tukevat liiketoimintaa myös silloin, kun tilanne ei ole “oppikirjamainen”.
Sopimus ja hinta tarkentuvat tarpeen tilannekartoituksessa. Alk. 1500€/kk/ vuoden sopimuksella + alv 25.5%.