1.12.2025

Tämä ajatus toimii MilanuWork sivuston ensimmäisen blogitekstin sydämenä.
Se kiteyttää sen, mihin uskomme ja mitä varten olemme olemassa.

Pienet teot muuttavat suunnan

Usein työpaikoilla ajatellaan, että muutos vaatii suuria hankkeita, monimutkaisia malleja tai pitkiä projekteja.
Mutta työnohjaajina olemme nähneet kerta toisensa jälkeen saman ilmiön:

muutos alkaa yhdestä pienestä, inhimillisestä liikkeestä.

Kuten siitä, että joku pysähtyy ensimmäistä kertaa kysymään:
“Miten sinä oikeasti voit tänään?”

Tai siitä, että esihenkilö päättää keskeyttää kiireen keskellä ja antaa aikaa yhdelle vaikealle keskustelulle, joka on jäänyt roikkumaan. Tai siitä, että työyhteisö tekee yhdessä päätöksen muuttaa yhden tavan – ja tekee sen rohkeasti, vaikka tuntuu pieneltä. Pienet teot eivät ole pieniä. Niissä tapahtuu se hetki, jossa työelämässä vaihtuu suunta.

Voimavarat näkyviin – ei vasta uupumuksessa

Voimavarakeskeinen työnohjaus ei lähde ongelmista, vaan mahdollisuuksista. Ei siitä, mitä puuttuu, vaan siitä, mitä jo on. Kun työyhteisö alkaa nähdä omat vahvuutensa – yhteistyön, sitkeyden, huumorin, osaamisen ja yhteisen tarkoituksen – se alkaa rakentaa kulttuuria, joka kestää myös vaikeat hetket.

Voimavarat eivät tarkoita yltiöpositiivisuutta. Ne tarkoittavat realismia, jossa ihminen nähdään toimijana, ei pelkkänä kuormittujana. Kun joku huomaa omassa arjessaan onnistuneensa jossain pienessä, hän löytää myös voiman kulkea seuraava askel.

Työnohjaajana kysymme usein:

“Missä olet jo onnistunut?”
Se on kysymys, joka avaa monelle oven takaisin omaan potentiaaliin.

Yhdessä olemme viisaampia

Kukaan ei kanna työpaikan ilmapiiriä yksin – ei esihenkilö, ei HR, ei työntekijät. Kun työyhteisö uskaltaa puhua, kuunnella ja nähdä toisensa, tapahtuu jotakin olennaista:

luottamus alkaa kasvaa.

Ja luottamus on se maaperä, jonka päälle rakentuvat

– sujuvat keskustelut
– rakentava palaute
– selkeät rajat
– työrauha
– ja yhteinen suunta.

Siellä, missä luottamus vahvistuu, vahvistuu myös tuloksenteko. Ei pakottamalla, vaan luonnollisesti – yhteisen työn sivutuotteena.

Työhyvinvointi ei ole projekti, vaan kulttuuri

Hyvä työelämä ei ole lista toimenpiteitä, vaan tapa olla yhdessä ja tehdä yhteistyötä. Se on kulttuuri, jossa ihmisillä on lupa onnistua, lupa yrittää, lupa olla keskeneräisiä ja lupa kasvaa. Se syntyy pienistä teoista, jotka tehdään rohkeasti ja yhdessä:

• pysähtymisestä

• kuuntelemisesta

• rajojen ja roolien selkeydestä

• arvostuksesta

• ja siitä, että muistamme: kaikki haluavat tehdä työnsä hyvin.

Kun tämä nähdään, työ kevenee. Ja kun työ kevenee, yritys kehittyy eteenpäin aivan toisella energialla.

Tervetuloa Milanuwork- sivuston lukijaksi

Tämä blogi on paikka, jossa kerromme miksi pienet teot ovat suuria, miten johtaja voi onnistua myös kiireen keskellä
ja miten työyhteisö löytää omat voimavaransa uudelleen.

Tämä on matka kohti työelämää, joka on sekä inhimillinen että tuloksellinen.

Olemme iloisia, että olet mukana.